시청 방법의 작품은 무엇입니까 : 장점 및 입법 기능

시청 된 방법은 특정 형태의 노동 조직이며, 그 기능은 직원의 거주지 외부의 일입니다. 이러한 유형의 실적은 직원의 일상적 수익을 영주권에 포함시키지 않습니다.

시계 방법의 일은 정기적 인 수입의 주기율이나 다른 단어의 기초를 포함합니다. 이것은 석유 및 가스, 로깅, 소금류 또는 생선 채광제와 관련된 분야의 전통적인 것으로 간주됩니다.

시계 방법으로 일하는 장점

직장의 목적은 대개 특정 기후 조건이 확립 된 국가의 먼 지역에 위치합니다. 직원들의 직원을 자주 배달하는 것은 조직의 시간과 돈으로 비용이 많이 듭니다. 따라서 시계는 더 적절한 작업 방법입니다. 작업 시간이 감소하고 각각 주말이 증가한다는 사실.

입법 조절

러시아 연방의 노동 규범은 시계 방법으로 작업의 합법성을 규율하는 주요 법입니다. 또한 31.12.1987 No. 794 / 33-82의 No. 794 / 33-82의 No. 794 / 33-82의 "Watchworking Workshop에 대한 기본 조항의 승인을 받아 입법법"은 직원과 고용주 간의 관계를 제공합니다.

산업

설명 된 방법이 사용되는 산업 목록이 있습니다. 이러한 활동은 다양한 시설의 건설, 철도 및 도로 고속도로의 개스킷, 폐쇄 형의 군사 시설 건설 등과 관련이 있습니다.이 경우는 조직과 직원 간의 특별한 관계 조직이 고용 임무를 수행하기 위해 시계에 도착했습니다.

해결 방법 794 / 33-82는 시청 된 작업 방법을 사용할 권리가있는 완전한 기업 목록을 제공합니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 석유 및 가스 추출 및 가공을위한 산업;
  • 건설 및 지질 지능;
  • 산림 수확 산업;
  • 운송 및 통신.

노동법에 의해

노동 규범은 근로자와 조직의 관계를 규제하기위한 기본 규정을 가지고 있습니다. 러시아 연방의 노동 규범 제 47 조에 따라 시계의 특징에 대한 설명이 부여됩니다.

노동 규범에 따라, 시계 방법은 직원이 집을 각각 멀리 떨어지는 일을 수행 할 때 일하는 일의 형태이며, 그는 근무일 후에 집을 돌아갈 수있는 기회가 없습니다.

즉, 시계는 직원의 체재시에 일이 아닌 일이 아닌 일이 아닌 경우 수많은 유형의 노동 중 하나입니다.

이 노동법에 대한이 방법의 목적은 특별한 기후 조건이있는 지역에서 일하는 타이밍을 최적화하는 것입니다.

작업 기간 Wahtovikov.

이 방법으로 작업의 평균 기간은 1 개월의 기간이지만 때로는 특별한 상황이 필요할 때 3 개월으로 스트레칭 할 수 있습니다. 예술에 따라 근무 시간이 증가했습니다. 372 TK RF는이 경우 개발 된 규제법에서 노동 조합 조직의 선택 기관과 조정해야합니다.

정규화되지 않은 근무일에 대한 재료 보상

시청 된 방법은 일주일에 평소 40 시간의 작업 체제와 아무 관련이 없으므로 노동 규칙을 지배하는 법에 따라 조직은 불편을 끼쳐 드려 죄송합니다. 특정 보증을 제공해야합니다.

이런 식으로 근로자를 근로하는 근로자는 표준 양식의 임금뿐만 아니라 그런 방식으로 실적에 대한 추가 요금을받습니다.

수당은 직원이 시계에 소비 한 모든 일 동안 설정되어 고용주 앞에 노동 의무를 이행합니다. 그것은 또한 일과 집으로 돌아와 집으로 돌아 왔던 그 당시를 기초로합니다. 여기에 수당은 매일 발생하는 대신에 발생합니다. 비즈니스 여행에서 사람들을 지불 할 때 사람들을 지불합니다.

조직은 집단 및 고용 계약과 함께 현지 규제법이 있어야합니다. 그러한 일은 이러한 일의 유형에 대한 추가 요금의 크기를 조절합니다.

근로 조건 지불

노동자들은 북쪽의 지역에서 활동을 수행하는 경우 특정 관심의 형태로 지구 계수 및 특별 할증료를 얻을 수있는 기회가 있습니다.

그러나이 할증료는 보상금이며 요금 및 계수가있는 보수의 일부가 아니기 때문에 계수 및 특별한이자 계수가 노동 관계의 시계 형태로 인한 수당에 대한 수당이 부과되지 않는다는 것을 이해해야합니다. 누적.

휴가 일

시계 근로자는 러시아 연방의 입법에 따라 제공되는 첫 번째 - 28 일간의 연간 휴가 인 첫 번째 28 일간의 휴가를받을 권리가 있습니다.

추가 휴가는 다음과 같습니다.

  • 24 일 동안 직원이 맨 북쪽의 조건에서 일한 것으로
  • 맨 북쪽 지구와 동일한 영토에서 일하는 경우 16 일.

일정 및 작업 모드

이에 따라 시계에 대한 주말은 사전에 끌어 올리면서 감독자가 승인 한 후 노동 조합 조직의 선거 본문의 의견이 수립됩니다. 개발 된 일정에는 시계의 노동 관계에 대한 당사자 중 하나 인 조직의 모든 직원이 포함되어야합니다. 현지 규제법을 익히는 것은 그것을 승인하기 전에 2 개월 이내에 발생해야합니다.

고용 사이트와 뒤로의 도로를위한 근로자가 필요로하는 시간도 일정에 포함되어야합니다. 이번에는 작업으로 지정해서는 안됩니다.

간단히 말하면 지역 규정 법에서 다음 항목이 예상됩니다.

각 직원에 대해 명시된 작업 변화는 일할 것으로 예상 해야하는 시계를 정확하게 표시합니다.

근로자 수집 장소에서 볼 때까지의 시간이 필요합니다.

시계 사이에 휴식을 취하는 데 필요한 시간.

지속 시간 이동 및 배포 방법

시계에서의 완전한주기는 다음과 같습니다.

  • 직원이 보는 도로에 보낸 시간;
  • 노동 의무를 위해 직원이 보낸 시간;
  • 조직의 직원이 초기 수수료의 단락에 이르기까지 사업장에서 보낸 시간.
  • 시계 사이의 휴식.
  • 시프트의 지속 시간은 최대 12 시간이어야합니다. 매일 휴식은이 시간 동안 점심 시간을 고려하여 12 시간의 기간이 될 수 있습니다.

결론

시청 된 방법은 주당 평소 40 시간 차트와의 많은 중요한 차이가 있습니다.

주요 특징은 조직의 직원의 영주권 거주지에서 일하는 장소의 원격입니다.

직원과 보스 간의 관계는 노동 활동을 규제하는 러시아 연방의 입법 행위에 규정 된 보증 및 보상이 제공되는 관계를 수립합니다.

유용한 링크

그리고 우리 웹 사이트에서는 고용주에 대한 정보를 수집하기 위해 석유 및 가스 및 광산 회사 및 그 부서 목록을 볼 수 있습니다.

Tatyana Graya.Tatyana 회색, 수석 전문가 조언 고객의 고객 관리에 대한 LLC TLS-LAW 20 세기와 석유, 가스, 숲으로서 이러한 산업의 진짜 일에 대해서는 시청 된 작업 방법을 상당히 광범위하게 얻었습니다. 시청 된 방법은 영구 거주지 (러시아 연방의 노동 규범 29777)의 일일 복귀를 보장하는 것이 불가능할 때 근로자의 영구 거주지의 특별한 형태의 노동 과정의 특별한 형태입니다.

시계 방법에서 일하는 사람의 노동 규제 기능은 CH에서 자세히 설명되어 있습니다. 47 TK RF.

러시아 연방의 노동 규범 (러시아 연방의 노동 규정 423)의 노동 규정과 모순되는 부분뿐만 아니라 USSR 주 지구의 사무국 인 USSR의 사무국 인 USSR 주 지구위원회의 결정 인 USSR 1987 년 12 월 31 일 보건부

№ 794 / 33-82 (1990 년 1 월 17 일, 2003 년 2 월 19 일 수정) "시계 방법에 대한 기본 조항의 승인에 따라

일 조직. "

어떤 조직이 시계 방법을 사용할 수 있습니까?

대부분이 방법은 북한의 지구와 지역 지역이나 특별한 환경 조건이있는 원격 지역과 동등한 지구에서 사용됩니다.

그러나 최근에는 TK RF 의이 방법을 제한하지 않는다는 사실이 "일반"산업에서 인기를 얻기 시작했기 때문에 그 사용은 업무 시간을 크게 줄일 수 있기 때문입니다.

따라서 조직에 직원 거주지와 상당한 거리에있는 물체가있는 경우 회사는 조직에서 시청 된 작업 방법을 사용하여 결정할 수 있습니다.

일반적인 산업 분야 에서이 방법은 조직의 위치에서 일과 직원에게 직원들로 돌아 오는 경우에는 3 시간 이상을 소비하기 위해 매일 필요할 수 있다고 믿어집니다. (p. 1.4 파라. 6 작업 조직의 시계 방법에 대한 6 가지 조항).

경우에 따라 세무 당국은 조직 이이 방법의 적용의 합법성에 도전하려고하지만, 법원은 고용주의 측면에 떨어지는 규칙이 있습니다.

따라서, 08.07.2008 번호 A40-43269-08 번호 A40-43269 / 07-115-288 법원은 첫 번째 인스턴스 법원의 결론에 동의하지 않았습니다. 모스크바와 모스크바 지역이 예술의 요구 사항에 반하는 납세자의 러시아 연방의 노동 규정 297은 모스크바 및 모스크바 지역의 거리, 고속도로 및 교통 시설을 청소하고 수리하는 일의 성과와 관련하여 특별한 자연 조건을 갖춘 특별한 자연 조건을 갖춘 특별한 자연 조건을 갖춘 특별한 자연 조건이 아닙니다. 시계 방법으로 작업 성취를 고려했습니다.

법원에 따르면, 시계 방법은 고용주의 위치를 ​​크게 제거했을뿐만 아니라 근로자의 영주권 장소에서도 적용됩니다. 이 경우, 신청자는 간호가 시계 방법을 적용했다.

회사의 직원들은 실제로 다른 지역에 살고 있으며 매일 영원한 거주지로 돌아갈 수 없으므로 시계 방법으로 작업 할 수 없습니다.

항소 법원은 회사의 직원이 저명한 모스크바 지역의 도시에 위치한 숙소의 임대 조직에 살고 있기 때문에 설립되었습니다.

법원은 예술에 따라 회상했다. 러시아 연방의 노동 규범 중 297 명의 직원들은 고용주가 제작 한 시계와 이러한 목적을 위해 적응하여 다른 주거용 구내의 고용주의 비용으로 지불 할 수 있습니다.

따라서 조직은 시계 방법을 사용할 권리가있었습니다.

일반적으로 시계 방법은 두 가지 유형입니다.

• 작은 시계 지속 시간 (7-15 일)의 영역 내에서 인원의 움직임이 발생할 때 정상;

• 시계 전달 방법, 거주지의 직원이 작업 물체에 대한 직원이 중요한 경로 (수천 킬로미터)를 극복 할 때, 시계는 2 주 이상 계속됩니다.

거주지와 일하는 장소에서는 다양한 이점과 장점, 지구 계수, 이동시, 수당, 수많은 보증 및 보상이 적용됩니다.

이러한 유형의 워크샵은 노동 간의 간역 사용을 기반으로합니다.

시계 - 출장이 아닙니다!

시계의 직원의 방향이 출장이 아니라는 것을 기억해야합니다 (조직의 Watchworking 방법에 대한 조항 1.1 조항).

숙박 시설 근로자

직원의 업무 시설에서 직원의 기간 동안 직원은 직장과 중개자 레크리에이션 중에 이러한 근로자의 중요한 활동을 보장하도록 설계된 건물 및 구조물의 복잡한 건물 및 구조물의 복잡한 고용주 시계에 의해 특별히 살고 있습니다. 이러한 목적을 위해 적응하고 호스텔 고용주, ​​기타 주거용 구내 (러시아 연방의 노동 규정 297).

또한, Rostrud에 따르면, 워치 독, 호스텔 또는 기타 주거용 구내에있는 생활비가 고용주의 자금을 희생시키면서 지급됩니다.

어떤 기간이 시계로 간주됩니까?

예술에 따라. 러시아 연방 시계의 노동 규범 299 개는 시설에서의 작업 시간과 중개의 휴식 시간을 포함하는 일반적인 기간으로 간주됩니다.

시계 근무 시간 기간은 1 개월을 초과해서는 안됩니다.

예외적 인 경우, 예술에 규정 된 방식으로 주요 노동 조합 조직의 선거 본문의 의견을 고려하여 고용주가 3 개월 동안 시계의 지속 시간을 증가시킬 수 있습니다. 372 TK RF 로컬 규제법 (2 부. 러시아 연방의 노동 규정 299).

Rostrud에 따르면, 법적으로 정의되지 않기 때문에, 독점적 인 것으로 간주 될 수있는 경우, 고용주 의이 문제는 그 활동의 조건을 기반으로 독립적으로 해결됩니다.

Summable 작업 시간 회계

예술에 따라. 시청 된 방법으로 러시아 연방의 300 TK는 작업 시간의 정한 회계를 설정합니다.

회계 : 월, 분기, 다른 기간,하지만 1 년 이하.

회계 기간에는 모든 근무 시간, 고용주의 위치에서 또는 성능 및 등의 장소로 이동하는 시간뿐만 아니라이 캘린더 기간 동안 휴식 시간 (2 부 러시아 연방의 노동 규범 제 300 조임).

Shift 방법일정 일정

예술에 따라. 301 TK RF 근무 시간 및 레크리에이션 시간 회계 기간 내에서 고용주가 승인을 받아야하는 시계의 일정을 지방 규제법으로 승인하고 2 개월 전부터 2 개월 이내에 근로자의 관심을 전달해야합니다. 소개.

그래프는 시계 및 뒤로 직원을 배달하는 데 필요한 시간을 제공해야합니다.

업무 시간 동안 일과 등의 장소로가는 도중의 위치가 포함되어 있지 않다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 요즘은 Intervacht의 시대에 올 수 있습니다.

일정을 작성할 때 다음을 고려해야합니다.

• 회계 기간의 근무 시간 기간은 법률에 의해 수립 된 정상적인 근무 시간 수를 초과해서는 안됩니다 (4.1 절. Watchworking Workshop의 조항).

근무 시간의 정상적인 기간은 주당 40 시간을 초과 할 수 없으며 2019 년에는 정상적인 지속 기간이 1 인분입니다.

또한 작업 방법의 워크샵에서 예술에 의해 제공되는 근무 시간의 규범에 대한 요구 사항을 기억하는 것도 중요합니다. 러시아 연방의 노동 규정 91 (주당 40 시간), 작전 조직의 관찰 방법에 대한 조항의 4.5 절단, 법원이 33-11579 / 2015의 경우 12.08.2015의 Sverdlovsk 지역 법원;

• 일일 작업 기간 (SHIFT)은 14 시간 (조직의 관찰 방법에 대한 조항의 조항의 4.2 절)을 ​​초과해서는 안됩니다.

• (직원의 동의와 함께) 연속의 두 가지 교대를 일하면서 (러시아 연방의 노동 규범의 103) 금지됩니다.

• Dining Breaks를 고려한 근로자의 일일 (친내군) 레크리에이션 (Intransman)의 기간은 12 시간 (조직 조직 시계의 조항의 조항의 4.3 절)을 줄일 수 있습니다.

매일 사용되는 일일 (중개자) 휴식 시간뿐만 아니라 주간 휴식 일이 요약되며 회계 기간 동안 직장에서 무료 (음성 간 레크리에이션 일)에서 무료로 제공됩니다.

• 현재 달의 주간 휴식 날의 수는 이번 달의 시간당 수가 적어야합니다. 주간 휴식의 날은 일주일 동안 어떤 요일 동안 설명 할 수 있습니다 (일 조직의 시계 방법에 대한 조항의 4.3 절).

예술에 따라 Rostruda (5.05.2011 No. 1217-6-1 로스 트레 트리드의 편지)에 따르면. 주당 연속 휴식의 110 TK RF 지속 시간은 42 시간 이상이 될 수 없습니다.

요약 일하는 시간 회계로,이 기사가 수립 한 기사와 비교하여 주간 지속적인 레크리에이션의 지속 시간을 감소시킬 수 있습니다.

그러나 평균적으로 회계 기간 동안이 규칙을 준수해야합니다.

시청 된 방법에서는 24 시간 단축 될 수 있습니다.

주간 휴식이 시계 기간 동안 완전하게 제공되지 않은 경우 작업 조직의 관찰 방법에 대한 주요 조항의 4.3 항의 4.3 항에 따라 Interacht 레크리에이션으로 요약해야합니다.

시계 도중 매주 휴가를 제공하지 않을 수 있습니까?

Rostrud에 따르면, 시계, 20 일 이상, 현재 달의 주간 휴식 날짜의 수는 이달의 주당 주간 수 (30 일 - 4 일을 시청할 때) 이상이어야합니다.

요즘에는 어느 날을 가질 수 있습니다. 시계에서 전체 수량으로 제공 될 수없는 경우 계정 중에 제공됩니다.

Intervacht REST

Interacht REST는 실제로이 유형의 업무의 특성에 따라 시계 기간 (러시아 연방의 대법원 법원) 이후 에이 유형의 일의 특성에 따라 제공되는 일일 및 주간 휴식 (미사용 및 축적)의 요약 시간을 나타냅니다. 09.02.2011 번호 GKPI10-1462의 결정.

Interacht REST 입법부의 최소 수를 계산하는 구체적인 절차는 제공되지 않습니다. 법원의 실습에서는 수식이 적용되어 Interacht 레크리에이션의 날을 계산합니다.

국제적인 휴식

예를 들어, 근로자는 297 시간 (1 개월) 시계에 근무했으며, 시계의 근무 시간 계산 된 정상 기간은 184 시간이었고, 시계주기의 처리는 113 시간 (297 - 184)이 될 것입니다.

의존하는 노동자는 유료 Interacht 레크리에이션 (Rations)의 일수입니다 (Rations)은 14.125 일 (113 시간 : 8 시간 / 일)이 될 것입니다.

이는 시계 의이주기를 처리하기 위해 Intervacht 레크리에이션의 14 일 동안 직원이 제공되어야 함을 의미합니다.

동시에, 토요일, 일요일 및 휴가의 계산이 2 일간 쉬는 40 시간 근무 주에 기초하기 때문에 토요일, 일요일 및 휴일이 고려되지 않습니다.

작업 시간, 불량 작업 일의 시계, 일주일에 일하 기간 동안 축적 될 수 있습니다. 일하는 날까지는 Interacht 레크리에이션의 유료 요일의 후속 조항과 함께

시계에서 일정을 개발할 때 고용주는 시계 및 Interacht 레크리에이션의 시간의 최적 비율을 찾아야하므로 회계 기간 전체 및 기간 동안의 회계 기간 및 요구 사항에 대한 근무 시간 요금을 따르도록해야합니다. 주간 연속 레크리에이션의

예를 들어, 2019 년 7 월 일정에 대한 직원은 한 달입니다. 시계 사이의 휴식은 2019 년 8 월에도 한 달입니다.

그래프를 컴파일하려면 코드가 사용됩니다.

in - day off,

도로에서 p - 시간

Mo - Intervacht는 휴식을 취득했습니다.

2019 년 7 월 5 일 근무 주 일정에 따라 근무 시간이 184 시간입니다.

시계에서의 일정에 따라 - 297 시간.

우리는 직원을 제공하고 지불 해야하는 Interacht 휴식 시간의 계산을 수행합니다. 297 시간 - 184 시간 / 8 시간 = 14,125 일. 우리는 14 일 간격 레크리에이션을 제공하고 지불해야합니다. 우리는 2 개월 - 7 월 및 8 월에 일정을 수립합니다.

회계시계 방법으로 시행되는 문서는 무엇인가?

시청 된 조직 작성 방법을 도입하기로 결정한 것은 다른 작업 방법에 비해 응용 프로그램의 효과를 고려하여 기술 및 경제적 정착지를 기반으로 기업의 책임자가 작성합니다. (p. 1.4 USSR 794 / 33-82의 주 보호 서비스의 해상도).

지켜 보는 방법을 도입 할 가능성은 내부 노동 규정 규칙에 반영되어야합니다.

예 : "아홉. 근무 시간 및 휴식 시간 9.1 현재 법률에 따라, 토요일과 일요일로 2 일 동안 40 시간의 기간 동안 조직의 직원을 위해 5 일 근무 주가 설립되었습니다. 생산 필요성이 발생할 때, 관찰 된 작업 방법은 요구 사항에 따라 조직의 개별 범주에 설치 될 수 있습니다. tk rf ... "

시청 된 방법은 근로자의 영구 거주지 외부의 작업 과정의 특별한 형태이지만 작업 시간 모드가 아닙니다.

따라서 PVT에서는 감시 된 방법을 도입 할 가능성 이외에도 시계 방법에서 가능한 작업 시간을 지정해야합니다.

예 : "6.2 사회가 근무 시간 모드에서 일하는 근로자를위한 일년 동안 일하는 할인 기간의 일년도와 동등한 할인 기간을 적용 할 수있는 일주일뿐만 아니라 시계에서 일하는 근로자뿐만 아니라 기간 동안의 방법 1 개월 ... 6.3 사회는 다음과 같은 작업 모드를 적용합니다. a) 토요일과 일요일에 2 일간의 5 일 근무 주; b) 주말에 6 일 근무 주 - 일요일 ... " 시계 방법에 관한 규정

PVT 외에도 시계 방법에 대한 조항을 개발하고 승인해야합니다. 규칙적으로 다음 위치에 표시됩니다.

• 시계에서 작업을 수행 할 단위 목록;

• 노동자의 노동 및 레크리에이션;

• 시계의 내용과 생활 조건에 직원을 보장합니다.

• 시계 여행의 직원 방향에 대한 규칙;

• 시청 된 작업 방법에 대한 수당 및 보상금을 지불하는 절차;

• 특별한 노동 조건 (맨 북쪽 지역 및 그 지역과 동등한 지역)하에 지불합니다.

노동 계약

예술에 따라. 러시아 연방의 노동 규범 중 57 명의 고용 계약에서 Shift 메서드를 운영하는 직원 계약을 통해 다음을 지정해야합니다.

• 사실 시계 방법으로 작업하십시오. 이 작업 방법이 노사 관계의 시작부터 도입되지 않은 경우 직원과의 고용 계약에 대한 고급 계약에서 투여 일이 표시됩니다. 직원의 자발적인 동의가없는 경우, 일의 방법을 변화시키는 데, 그에 따라 고용 계약 조건의 변화는 예술 규정에 따라 수행됩니다. 74 TC RF;

• 근무 시간 회계의 특징 (회계 기간을 나타내는 통화 가능한 회계);

• 모든 수당 및 계수를 포함하여 보수 조건;

• 지분법으로 일하는 직원을위한 러시아 연방의 노동 규범에 의해 수립 된 보증 및 보상.

시계 방법으로 직장에 참여할 수없는 사람

예술에 따르면. 시계 방법이 수행 한 작업에 대한 러시아 연방의 노동 규범 298 개를 끌어 당길 수 없습니다.

• 18 세 미만의 근로자;

• 임산부;

• 3 세 미만의 자녀가있는 여성;

• 어머니가없는 3 세 미만 어린이를 모으는 아버지와 보호자 (수탁자).

• 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 법령이 규정 한 방식으로 발행 한 방식으로 발행 된 의학적 결론에 따라 시계 방법으로 작업을 수행하는 금기 사항.

결정을위한 의료 검사, 사람이 시계 방법에 의해 일할 수 있거나 2011 년 4 월 12 일 러시아의 보건부의 보건 사회의 순서에 따라 수행 될 수 있습니다.

직무 방법에 대한 보증 및 보상

1. 회전 방법의 검증

시계 기간 동안 직장에서 체류하는 각 캘린더의 날짜의 날에 대한 일을 수행하는 사람은뿐만 아니라 고용주의 위치 (컬렉션 단락)에서의 위치에서의 실제 위치에서 성능과 뒷면은 작업 방법 시계 (예술. 302 TK RF)에 대한 일일 수당 대신 지불됩니다.

시프트 방법에 대한 추가 요금의 크기와 순서는 일반적으로 지방 규제법, 특히 시청 된 방법의 위치에 의해 설정됩니다.

2. 시계 (Intervacht의 날)에 대한 일정 내에서 근무 시간의 가공으로 인한 휴식의 매일은 주간 관세율, 일률 (급여의 일부)의 크기로 지불됩니다. 욥기), 집단 계약, 현지 규제 법 또는 취업 계약 (러시아 연방의 노동 규정 제 301 시간 제 3 조).

3. "북부"

직원들이 노스 북쪽의 영역으로 일하는 직원과 다른 지역과 동등한 지역을 남긴 지역은 지구 계수에 의해 설립되어 임금에 대한이자는 영구적으로 일하는 사람들에게 제공되는 방식과 크기로 지급됩니다. 북한의 지역은 현지 지역 (러시아 연방의 노동 규범의 302)입니다.

4. 추가 휴가

직원들은 연간 추가 유급 휴가를 주문하고 영구적으로 일하는 사람들을 위해 제공되는 조건에 제공됩니다.

• 북쪽의 지구에서 - 24 일까지;

• 북쪽의 지구에 구체적인 지역에서는 16 일입니다.

영토의 영역에 시계 방법을 떠나는 직원은 지역 급여 계수가 적용되는 지역 및 노동법 수준을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 법 (러시아의 노동 규정 제 302 조)에 따라 요금이 부과됩니다. 연합).

5. 방해 일대로 지불하십시오

고용주의 위치 (컬렉션 단락)의 위치에서 성능 및 뒷면의 위치에서부터 시계 작업 일정과 경로 지연 시간에 따라 제공되는 위치 매일 기상 조건이나 운송 기관의 결함, 직원은 일자일 (일률)의 급여 (오클레선)의 일환 (러시아 연방의 노동 규정 302)을 지불합니다.

6. 임시 장애 혜택을 지불합니다

매뉴얼은 임시 장애 기간 동안 모든 캘린더 일에 지급됩니다 (2006 년 12 월 29 일 연방 법률의 연방법 제 6 항, 제 255,550 호).

이 규칙의 예외는 제 1 부를 수립했다. 법의 9 번 번호 255-FZ. 특히, 이러한 가이드는 임시 장애와 일치하는 급여 발생없이 일하는 기간에서 벗어나는 기간 동안 지급되지 않습니다.

이러한 기간 간의 Interacht 레크리에이션의 시간은 지정되지 않으므로 임시 장애의 전체 기간 (러시아 연방의 FSS의 편지, 2012 년 1 월 26 일, 15-03-11 / 12-782) 짐마자

평균 수입이나 이익을 얻는 데는 Interacht 회수 지불의 날을위한 지불의 지불의 "취소"또는 "교체"는 허용되지 않습니다 (Chukchi 자치 OkRug의 법원의 정의 정의 04.04.2016 제 33-36 호 / 2016 짐마자

따라서, 종업원이 Interacht REST의시기에 아프다면 요즘 지불 외에도 그는 일시적인 장애를위한 수당과 수당을 지불 할 것입니다.

즉, 직원의 일시적인 장애로 인해 Interacht 휴식을 전송하는 것은 현재 법률에 의해 제공되지 않습니다.

7. 시계 방법에 종사하는 직원들에게 연례 휴가는 레크리에이션 일 (Rations)을 사용한 후에 규정 된 방식으로 제공됩니다 (Watchworking Workshop의 7.1 절).

고용주는 작업 일정에 떨어질 때 휴가를 제공하는 휴가를 제공하는 휴가 일정을 만들 수 없습니다.

Watch 작업 방법이 무엇이며 어디에서 적용되는지

많은 상황에서 새로운 오일이나 가스 웰을 드릴링 할 때, 다가오는 스포츠 대회와 다른 사람들의 대상의 건설 - 시청 된 작업 방법을 사용하지 않고도 필요하지 않습니다. 일반적으로 실업 수준을 줄이기 전에 근무 시간을 줄이기 위해 노동법은 일할 경로에 소요되는 시간을 정확히 확립하지 못합니다. 3 시간의 기준점을위한 건설 산업에서. 워크샵 자체는 특별한 역할을하지 않습니다. 이는 대도시에서 새로운 주거 단지의 단단한 광업이나 건설이 가능합니다. 직원이 사는 곳이 중요합니다. 매일 집에 돌아갈 가능성이 없다면 이미 시계입니다. 일반적으로 시계는 그 달을 초과하지 않지만 특별한 경우의 노동 조합과의 협조가 3 개월이 지속됩니다. 예외적 인 경우에는 정확한 정의가 없습니다. 그러나 고용주가 자신의 결정에 대한 타당성과 필요성을 증명할 수있는 것이 중요합니다.

시계에는 직접 작업 및 간헐적 인 휴가가 포함됩니다. 시계의 유형별로 인내와 간호가가 될 수 있습니다. 두 번째는 일반적으로 더 길다.

대부분 자주, 현지인들로부터 직원을 점수로 늘리기가 어려우는 활동을 조직 해야하는 경우 시계가 적용됩니다. 이것은 광업, 귀금속, 로깅, 생선 및 동물 어업의 발전과 관련된 직업입니다. 멀리 건설에 ​​종사하는 사람들은 집에서 일합니다. 영토 요소 외에도 생산 작업의 구현을 줄이는 역할을합니다.

고용주는 시계에 점령 된 주택 직원에게 제공 할 의무가 있습니다. 대부분은 특별한 마을이나 호스텔입니다. Interacht 기간 동안 마을의 숙박 시설이 금지됩니다. 작업자는 집에 가야합니다.

자주 혼란스럽게 혼란스럽고 여행 활동이나 길을가는 일이나 긴 사업 여행을 위해 일하십시오. 시계의 주요 특징적인 징후는 직원이 직장의 장소에 가서 특별한 장소에 살고 Interacht Holiday Home로 돌아가야한다는 것입니다. 예를 들어 열차 지휘자는 롤링 재고에서 작동합니다. 비즈니스 여행은 다른 기간의 일회성 이벤트입니다.

Watch 작업 방법이 무엇이며 어디에서 적용되는지

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작업 방법 - 그것이 무엇인지 : 일하고 휴식의 특징

가치있는 수입을 찾아서 우리의 어려운 시계에서 점점 더 많은 수입 시계에 대한 질문이 있습니다. 그러한 고용은 종종 생산, 산업, 원정대의 방향으로 집 밖에서 일을 의미합니다. 이점은 무엇이며, 이러한 유형의 활동의 어떤 단점은 무엇입니까? 이러한 유형의 협력에 동의하기 전에 귀하의 권리와 책임, 근무일 기간, 휴가 기간, 주말 및 기타 문제에 대해 알아보십시오.

시계 방법은 무엇입니까?

전통적으로 시청 된 방법은 시즌, 임시 또는 영구적 인 원활한 활동입니다. 시청 된 일을 혼동 할 필요가 없습니다. 근무일 종료 후 근로자는 집에 가서 생산 자체에서 얼마 동안 머물 수 없으며 취업은 근무 시간에 일하면서 집으로 떠날 때입니다.

극단적 인 북쪽 및 생산이있는 작은 채워진 지역에서 자주 발견되는 공석이 있습니다. 인터넷을 검색하는 경우 전문 자격을 갖춘 전문가 및 간단한 핸들, 요리사, 가드 모두를위한 많은 시계 공석을 찾을 수 있습니다. 주요 방향은 생산 및 산업입니다.

  1. 임학.
  2. 석유 및 가스의 광업.
  3. 미네랄, 귀금속, 석탄 보증금 등의 탐사 및 채광
  4. 철도 운송.
  5. 물고기와 다른 사람들.

그 방법의 인기가있는 이유는 무엇입니까? 주요 기능은 많은 수의 직원의 고용주의 필요성과 지침입니다. 그러한 노동은 더 비싸지 만, 더 많은 비용이 필요합니다. 부문 별 고용주는 모든 지불을 위해 모든 필요한 조건을 제공 할 준비가되어 있습니다. 결국, 주요 기준은 실패 및 휴식이없는 생산 공정 (예를 들어, 모든 기술 및 시간 제한을 준수하는 것이 중요하다)의 실패 및 휴식이없는 생산 공정입니다.

가장 흔한 고용은 어디에 있습니까? 첫 번째 장소에서 러시아의 열심히하고 불완전한 지역 - 예를 들어 극단적 인 북쪽에서. 산업 또는 문화적 및 대규모 가치의 대형 대상의 재건축 및 건설, 추가 지원 및 유지 보수는 회전 근로자에 ​​의해 수행됩니다. 큰 경험이 필요하지 않습니다. 공장, 제조 공장 및 서비스의 범위에 대한 고용을위한 외국 시민들을 끌어 당기는 것은 또한 시계 방법의 작품 일뿐입니다.

모스크바와 상트 페테르부르크의 시계 조직의 특징

북쪽에는뿐만 아니라 대도시에서도 노동에 큰 필요가 있습니다. 대기업은 직원에게 충성스럽고 경험, 직원 경험, 교육 및 기존 기술을 항상 보지 못합니다. 상트 페테르부르크 (St. Petersburg)와 모스크바와 같은 대도시는 끊임없이 건설 회사의 필요성을 증가시킵니다.

수도의 노동 시장에서 제공되는 공석은 건물과 연결되어 있지만 인프라가 증가하고 개선함으로써 항상 프로, 운전자, 발동기, 경비원, 수퍼 및 하이퍼 마켓에 노동자가 필요합니다. 모든 여성이 자신을 위해 그러한 고용을 찾을 수있는 것은 아니지만 창고, 보모, 간호사, 가정 조수의 머리, 가게의 계산원 및 서비스 부문과 관련된 모든 것의 책임자가 있습니다. 이러한 모든 활동 분야에서 훌륭한 경쟁에서 공석 수를 증가시킵니다.

이러한 일 조직은 고용주에게 유익합니다. 왜냐하면 생산성이 크게 증가하기 때문입니다. 동시에, 고용 측면은 직원들에게 생활을위한 모든 조건을 제공하고 수신을 보장해야합니다. 이들은 특별히 창조 된 주거 도시 또는 호스텔의 장소입니다. 그리고 시계에서 일하기 전에 고용주의 숙박 시설 문제를 명확히 할 가치가 있습니다.

사람들

규제 법적 규제

시계 방법으로 회사에서 고용되기 전에 러시아 연방의 노동 규범에 익숙하지 않습니다. 이러한 활동은 특정 기사가 적용됩니다. 러시아 연방의 노동 규정 제 297 조에 따르면, 시계는 일상 근로자의 일일 수익이 등록 장소에서 불가능할 때 법적 작업의 유형이다. 이러한 유형의 고용은 출장이 아니며, 시계는 직장에서 수행 된 모든 근무 시간과 중개의 휴식으로 간주됩니다. 고용 계약에 따라 등록이 이루어집니다.

고용주가 최대 3 개월의 서비스 수명을 늘릴 수는 있지만 근무 시간은 1 개월 동안 1 개월을 초과해서는 안됩니다. 이전과 대상을 증가시키는 이유를 나타내는 이유를 나타내는 결정을 미리 구현할 수 있습니다. 법에 따른 근무일 기간은 12 시간을 초과해서는 안됩니다. 그 모든 것이 끝나고 추가로 충전 될 수 있으며 (러시아 연방의 노동 규범 제 2699 제 2699 부). 루틴은 세입자가 설치합니다.

시계에서 노동 시간은 끊임없이 일어나지 않고, 노동 일은 12 시간이며,이 시간은이 시간을 고려하여 미사용 주간이 남아 있습니다. 이러한 초과 근무 시간은 일일 관세율의 규모 또는 RAN의 일정에 지불하여 보상됩니다. 밖으로 또는 휴가,이 경우, 거주지 (러시아 연방의 노동 규정 제 301 조 제 3 부)의 시계 시설 외부에서 수행됩니다.

종종 시계는 직원의 거주지에서 상당한 거리에 위치하고 있으며 어떻게 든 지점에 도달해야합니다. 고용주가 임명 한 모임 포인트 에서이 구절의 비용은 고용주가 지불하고 여행에 소요 된 날들은 근로자로 간주되며 당일 율로 지불됩니다 (노동 제 302 항 러시아의 코드). 그러나 직원을 수집하는 지점에 도달하기 위해서는 법률에 따라, 내부 주문 및 시계 물체의 계약에 의해 달리 제공되지 않는 한,이주기는 고용주에게 지불하지 않습니다.

TK RF에 따른 시계는 무엇입니까?

시프트 방법은 노동 과정의 일의 특별한 형태의 "원주민으로부터 멀리 떨어진"노동자의 수익률을 영구 거주지의 수익을 제공 할 수 없을수록 (예술 1) 러시아 연방의 노동 규범). 고용주는 생활을위한 모든 조건을 제공하고 중요한 활동을 제공하는 것이 중요한 활동을 제공하고 수집 지점에서 목적지까지의 전달을 구성합니다.

시계 방법 조직에 대한 기업의 주문

지주 노동 방법의 도입을 결정하기 전에 기업은 기술적 경제적 계산을 실시하고 새로운 유형의 작업으로의 전환의 타당성과 효율성이 취해질 수 있습니다. 행정부 또는 헤드는 기업이 가리키거나 시계를 소개하도록 명령합니다. 주문 승인은 다음과 같습니다.

  • 기업에서의 교대, 번역 및 구현의 사실;
  • 정액 가능한 시간 회계;
  • 요약 시간이 어떤 기간을 고려해야합니다.
  • 보수 조건, 특히 :
  • 민간 기업들은 시계에 대한 수당 수준을 확립합니다. 정부 기관에서는이 할증료는 법으로 규제됩니다.
  • 지구 계수;
  • 북부 할증료의 혜택 및 비율;
  • 시계의 지속 시간, 노동의 일과 쉬는 날의 수;
  • 때로는 직원 목록이 표시되며 그러한 활동을 유치하는 것은 금지되어 있습니다.
  • 유니온 회의의 분만에 표시됩니다 (이 경우 노동 조합 의정서가 필요합니까? 노동 조합은 모든 절차 적 법안을 준수하기 위해 직원과 모든 조건 계약을 규제하고 조정하는 수단입니다).
  • 직원을 주문의 내용으로 익숙해지는 필수 표시.
시계 및 달력

views waht.

시계는 차이가 다릅니다 - 인내와 탐험 또는 지역 사이. 인내 유형이 너무 오랜 시간의 활동을 의미하지 않는 경우, 2 주가 지나면 개체 자체가 직원의 체류지와 너무 멀지 않은 곳이 아니라 두 번째가 더 길지 않습니다. 시계 원정 또는 간호사 옵션은 일반적인 시계보다 오래 지속될뿐만 아니라 객체가 더 멀리 있습니다. 연구 탐험은 또한 시청 된 노동 방법으로 간주 될 수 있습니다.

서비스 출장에서 시계의 차이점은 무엇입니까?

출장을 혼동하지 마십시오. 몇 가지 차이가 ​​있습니다.

  • 출장은 매뉴얼의 지침을 수행하는 여행입니다. Watch - Full-Fledged 12 시간 교대.
  • 지불. 출장, 관세 근무일, 일부 할증료. 일하는 동안 노동, 구성, 노동량 및 고용 기간의 조건이 규정 된 별도의 법률 계약 체결이 체결됩니다.
  • 출장을 여행 할 때 의료 검사의 통과는 필요하지 않지만 장기간의 변화된 활동으로 의료 책은 의무가 있습니다 (금기 사항은 주목해야 함).
  • 출장에서 출발 지속 기간에 대한 제한이 없습니다. 최소 또는 최대가 아닙니다. 시계에서 서비스 기간은 1 개월 이내에 (경우에 따라 3 개월 이내).

시계 방법으로 작업 할 때 노동 조직 조건

이러한 고용은 직원과 고용주 모두에게 유익합니다. 그러나 이러한 유형의 활동은 고용주의 가정 및 숙박 시설의 원격뿐만 아니라 모든 사람과는 거리가 멀지 않은 가혹한 기후 조건에서 무겁고 멀티 데이 물리적 인 작업이라는 것을 이해해야합니다. 건강한 사람만이 좋은 물리적 인 모양에 불과 함을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 일할 수 있고 건강을 훼손하지 못할 것입니다.

누가 일할 수 있는가?

신청자의 선택을위한 가장 중요한 기준은 물리학 및 인체 건강입니다. 이 지역에서 일을하기 위해 건강 검진을 통해 가야합니다. 이는 고용을 방해하는 질병을 확인할뿐만 아니라 외모의 위험을 막을 수 있습니다. 의사의 의사 인 Cardiologist (북쪽 북쪽의 조건에서 심혈관 질환의 위험), 마르코 르크와 정신과 의사가 의사 의사의 의사의 의사의 의사의 의무 허가. 다른 의사의 검사는 활동 유형에 따라 엔터프라이즈에 의해 규제되며 내부 주문 및 현지 법에 의해 승인됩니다.

제한

시계의 별도 카테고리는 시계에 올 수 없습니다.

  • 소년;
  • 충만한;
  • 세 어린이의 보호자;
  • 건강 검진을 통과하지 못한 사람은 장애를 확인하는 결과에 따라 허용되지 않습니다. 시계에 대한 그러한 시민 서비스는 금지되거나 교체 될 수 있습니다.

노동 및 레크리에이션 체제 조직

근무 시간 계산은 일반적인보기의 서비스를 계산하는 것과는 다릅니다. 회계는 도로에서 소비 한 시간을 포함하여 전체 작업 기간을 표시합니다. 근무일 기간은 점심 시간을 고려하여 12 시간 이상이어야합니다. 두 개의 교대로 일하러가는 것은 불가능합니다. 휴식의 일수는 적어도 4이어야하며 일주일 동안 어떤 날을 설명해야합니다.

일정 이동과 그 목적은 고용주가 설치합니다. 최적의 일정은 2 주간의 노동, 휴식 2 주입니다. 그러나 일부 목적에서는 시프트 기간이 30 일 및 60 일이 될 수 있습니다. 시프트 간의 나머지는 IntervachTov라고 불리우며, 서비스 객체 외부의 직원이 수행합니다. 거주지에서는 그 것으로 이해됩니다. 이 유형의 휴식은 주기적이며 일년 중 여러 번 제공됩니다. 동시에, 휴가는 가혹한 기후 지역과 노동 조건을 허용하지 않고 표준 관세에서 지급됩니다.

시계가있는 남자

시계 작업의 전체주기

일반적으로 시계를 계산 할 때 고려 된 시간을 표시하려면 다음을 나열 할 수 있습니다.

  • 수집 점 (고용주가 설치)에서 최종 목적지까지 경로에 소요되는 시간;
  • 직원의 직접적인 직무를 직접 실행하는 데 소요되는 시간.
  • 역순으로 일하는 곳에서 컬렉션의 지점까지 여행하는 데 소비 된 일;
  • Interacht 휴식에 할당 된 기간.

그래프 시계

Watch Regime에서 실행중인 엔터프라이즈에서 작업 시간을 최적화하고 정규화하려면 특별한 일정이 생성됩니다. 그것은 활동의 전체주기를 표시합니다. 모든 직원들이 혼합되어 있으며, 가족의 다른 고용원이나 다른 고용 된 근로자에 ​​대해 몇 시간 동안 일하는 몇 시간을 지시합니다. 이 문서는 콜렉션 포인트에서 시계 및 뒤로 직원의 전송에 소요 된 시간 및 인터넷 레크리에이션의 기간을 표시합니다. Direct Manager는 일정을 담당합니다.

시프트 기간

이미 언급했듯이 일일 변화의 지속 시간은 12 시간을 초과해서는 안됩니다. 노동 중에는 휴식과 점심 시간이 주어집니다. 때로는 시프트가 하루에 14 시간 증가하지만 더 많은 이중이 아닙니다. 각 기업의 총 고용 시간은 개별적으로 설정됩니다. 이것은 10/10 (휴가 10 일 근무일 기준 10 일), 14/14, 30/30, 러시아 법의 법률에 따라 60 일 이내의 다중 연속 일정입니다.

시간 휴식

근무일이 끝난 후 휴식 시간이 있습니다. 노동절의 끝에 남아있는 모든 시간은 휴가로 간주 될 수 있으며 직원은 시설에서 살아가는 영토를 떠나지 않습니다. 교대 사이의 휴식 기간은 개별적으로 각 기업에서 확립되면서 직원은 시설에서의 생활 영역 외부를 벗어나고, 이와 같은 휴가 기간은 10 일에서 60 일까지 길다.

시계 숙소의 장소

입법 적으로 시계의 직원의 방향으로 회사 고용주는 숙박을 위해 주택이나 장소를 제공해야합니다. 고용의 경우 거주지가 고용주에게 제공하는 조건에주의를 기울이는 것이 좋습니다. 계약서 에이 상품이 협상되지 않고 직원이 서비스 장소에 장착되어야하는 경우가있었습니다.

시계 정착지

그들은 일시적인 주택으로 간주되며, 그들은 일의 대상에 근접한 1.5-2 년 동안 특별히 갖추고 있습니다. 이러한 건물의 건설은 고용주가 주택을 임대하기 위해 수익성이없는 경우에 최적이며, 노동의 대상은 소규모 또는 원격 장소에 있습니다. 마을의 배열은 주거 아파트의 가용성뿐만 아니라 가정 구내 (식당, 의료 센터, 욕실, 상점 등)와 인프라를 개발해야합니다.

방은 위생 표준을 준수해야하며 필요한 가구, 가전 제품, 경제 장비, 침구, 화재 안전 시설을 갖추어야합니다. 통신 전도 - 가열, 하수, 급수, 조명은 필요한 표준입니다. 마을 건설에 사용 된 소재는 목재, 샌드 블록, 스토브이지만 최근에 연결된 통신이있는 접을 수있는 컨테이너 블록이 있습니다.

시계 정착지

숙박을위한 복합체 건설없이 일하십시오

모든 벤처 기업이 모든 커뮤니케이션과 중요한 인프라로 자율적 인 시계 마을을 짓는 것이 아닙니다. 종종 조직 (특히 건설)은 생활을위한 건설 트레일러를 제공합니다. 대기업은 여러 사람이나 별도의 건물에 대한 호스텔을 할당합니다. 기업이 합의 근처에 위치한 경우, 기관은 이동식 주택이나 임대료를 지불 할 수 있습니다.

봉급

시청 된 작업 방법은 평소의 일부 변화와 다릅니다. 시계 당 별도로 제공되거나 주택을 위해 제공되거나 하루 타이리프 계산으로부터의 모든 방향으로 요금을 지불 할 수 있도록 보장 된 할증료가 보장됩니다. 북한 북쪽의 조건에서 일하는 지역 (지역) 과급한 지구 (지역별) 할증료 및 지불금이 있습니다. 시계 지불에 대한 과세는 다른 수입과 같은 방식으로 계산됩니다.

여러 임금 시스템이 있습니다.

  • 영원한;
  • 관세;
  • 조각식;
  • 프리미엄 조각;
  • 경보 - 프리미엄;
  • 시스템 급여.

Warry Payments가 이루어집니다.

  • Workcharkers - 적용 가능한 표준 및 요금에 따라 수행되는 작업의 양을 위해.
  • 일하고 자원 봉사자들은 할당 된 방전의 수립 된 관세율 계산시 실제로 시간이 지났을 때까지 모든 시간을 보냈습니다.
  • 마스터, 금지, 워크샵 (시프트) 및 기타 선형 (상점) 인력, 시설 (플롯)에 대한 지침 (Plot)을 직접 수행합니다 (Plot) - 수립 월간 직업 급여 계산시 일정 시간 (시간)에 대해 실제로 일정 시간 (시간)에 대해 이러한 사례의 직원 율은 결제 월 달력의 근무 시간 수에 대한 월급을 월급에 나누어 결정됩니다.
  • 다른 관리자, 전문가 및 시계에서 일하는 직원들은 실제로 매월 봉급을 계산하여 시간을 보냈습니다 (며칠).
  • 임금의 변화를 일으킨 상황은 임금의 변화를 일으킨 것입니다.

Summable 작업 시간 회계

그것은 다른 객관적인 이유로, 근무일 또는 근무주가 정규화되지 않은 경우에 사용됩니다. 이 경우, 구체적인 사람의 소비 시간을 표시하여 차트에서 근무 시간을 회계적으로 수행합니다. 임금은 일정 기간 동안 부과됩니다. 일주일 동안, 그 달, 그 달 동안. 시간이 지나면 특정 위치의 월 급여가 계산기를 위해 취해집니다. 근무 시간을 차지하는 것은 회계 기간 동안 개월 및 일반적으로 수행됩니다.

덤핑 및 추가 요금

크기, 수당 지불 절차는 법에 의해 설립되어 노동법 (러시아 연방의 노동 규정 제 302 조)에 의존하지만 그 자신의 뉘앙스도 있습니다. 따라서 자금 조달 (주, 예산, 개인 등)에 따라 수당이 설정됩니다.

  • 연방 예산에 의해 자금을 지원받은 조직의 직원을위한 러시아 연방 정부.
  • 러시아 연방의 예산 구성 단체에 대한 지방 정부와 자치의 시체.
  • 예산에서 자금을 지원하지 않는 조직의 직원을위한 집단 협약, 지역 행위 및 노동 조합 및 노동 조합 수주.
  • 예산 조직의 경우 법률 (러시아 연방 제 51 호, 러시아 연방 제 51 호)의 법률에 따라 추가 요금이 확립됩니다.
  • 극단적 인 북쪽과 동등한 지역에서는 관세율 (급여)의 75 %;
  • 시베리아 (Siberia)와 극동 (그리고 또 다른 비슷한 천연 기후 지역)에서는 관세율 (급여)의 30 %를 차지합니다.
동전과 현금 청구서

정규화되지 않은 보상

법에 따라 고용주가 비호적 인 근무일에 대한 보상을 지불해야한다는 것을 보여주지 않습니다. 일부 조직은 그러한 지불을 수립하고 지역 주문을 게시하고 초과 근무로 간주합니다. 과정적으로 하루를 보냈지 만, 연간 유급 휴가로의 시간 또는 며칠이 더 많이 쏟아졌습니다. 이 순간은 보상이 의미하는 손상되지 않은 근무일에 보상됩니다. 사전에 개별적으로 논의해야합니다.

어려운 작업 조건에서 일하기 위해 덤핑

멀리 북쪽의 조건에서 일하거나 그것에 동등한 지역에서 일하는 직원은 별도의 수당에 의존합니다. 이러한 추가 요금은 특정 조직의 인원의 인사의 어떤 수술 모드와 상관없이, 즉 별도로 고려되지 않으며 보상금을 제공합니다. 이러한 추가 요금의 발생은 TC RF에 의해 규제됩니다.

추가 휴가 일을 제공합니다

교대 방법으로 일하는 직원은 28 일 정도의 연간 유료 휴가뿐만 아니라 노동 법안이 제공하지만 직원이 북쪽의 조건에서 일하면서 직원이 일하는 경우 추가 유료 휴가를받을 수있는 권리가 있습니다. 일) 또는 그 지역에서 (16 일 일정).

Interacht REST의 지불

시계가 매일 정규화되지 않은 것으로 간주 될 수 있기 때문에 객관적인 인터넷 휴가는 각 캘린더 일에 대해 다르게 고려되고 재활용 일과 시간에 의해 보상됩니다. 계산 알고리즘 :

  1. 계산 정상적인 회계 기간 동안 근무 시간 수.
  2. 그래픽에 따라 작업 시간의 계산 수.
  3. 입법에 의해 확립 된 규범과 관련하여 처리 또는 발사를위한 시간 및 표준을 결정합니다.
  4. Interacht 레크리에이션의 시대에 속한 시간과 두 배를 수립합니다.
  5. 결과적으로 재활용은 관세율 또는 급여에 대해 지불되며, 시계는 함께 합산되며, 충분한 시간이 득점되면 충분한 시간이 득점하여 휴가에 추가 된 날이 추가되면 충분한 시간을 얻을 수 있습니다.

시계 방법의 업무의 장점과 단점

각 작업에는 장점과 그론이 있습니다. 그리고 그들에 대한 태도는 다릅니다. 우리는 시청 된 작업 방법을 모두 나열 할 것입니다 :

혜택:

  • 당신은 다른 도시 또는 지역에서 당신의 전문 분야에서 당신의 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 있으며, 움직일 계획이 아닙니다.
  • 중요한 이점은 좋은 임금과 높은 수익입니다.
  • 돈이 적당히 얻기 때문에 그 재량에 따라 수행 될 수있는 시계 사이에는 긴 휴가가 있습니다. 많은 노동자들은 전 세계 전 세계를 여행합니다.
  • 일의 과정에서 경력 사다리를 통과하는 데 도움이되는 새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
  • 어려운 조건에서 일하는 것이 혜택과 보상의 형태로 여러 가지 장점을 제공합니다. 예를 들어, 일찍 퇴직하거나 주택의 이익을 얻을 수 있습니다.
  • 무료 숙박 및 식사. 당신은 자신을 제공하기 위해 돈을 벌 수 없지만, 어떤 요구와 필요에 따라 그들을 연기 할 수 있습니다.
  • 문명이 러시아의 멀리 떨어져 있지만 가제트에서 휴식을 취할 수 있습니다.
남자

단점 :

  • 주요 단점은 기후와 심리적 ( "다양한"팀 모두 "팀을 옮기는 것이 어려운 조건에서 매우 어렵고 유해한 물리적 연구가 있습니다. 오랫동안 동일한 사람들과 동일한 사람들과 함께 하나의 영토로 일어나는 것은 어렵습니다.) 원격 지역으로 이동합니다.
  • 모든 사람은 자신의 접근 방식과 외출 해야하는 안락한 영역을 가지고 있습니다.
  • 길고 열심히 노력한 날 - 10-12 시간, 주말은 단지 하나입니다.
  • 모든 전문 분야가 시계 작업에 적합하지 않습니다 (핸들이 아닌 경우, 여기에 급여가 더 작거나 더 작습니다). 예를 들어, 지질학 분야에서는 수요가있는 경우, 당신은 높은 - 귀하의 분야의 수업 및 자격을 갖춘 전문가.
  • 우리는 가족과 원주민에서 살고 있습니다. 감정의 거리와 검사가 있지만, 많은 가족이 가족의 머리에서 장기적인 분리를 견딜 수는 없지만.
  • 숙박 조건은 종종 하이킹, 문명 및 원격 전위 부족입니다. 문명의 모든 이점에 익숙한 사람은 모든 것을 적응시키고 부정하는 것이 매우 어려울 것입니다.
  • 기만의 확률이 있습니다. 모든 고용주가 수정되지 않은 것은 아니며, 임금이 전혀받은 임금이 선언 된 것과 일치하지 않거나 전혀 지불하지 않습니다. 따라서 공석에 대한 정보의 원천은 입증되고 신뢰할 수 있어야하며 적어도 하나의 긍정적 인 피드백을 갖게되어야합니다. 고용 계약의 결론은 그 위반이 법으로 처벌 할 수있는 의무적으로 간주됩니다.
  • 결론적으로. 나쁜 습관. 그들은 거절해야 할 것입니다. 페널티 제재 조치는 며칠 없이는 알코올 음료를 마시고 많은 기업에서 술에 취하기 위해 도입되었습니다. 그리고 비싸다. 결국 상점에는 특별한 구색이 없습니다.

비디오

표제Yamal Sabetta의 북한 시청 방법에서 일하십시오

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이 기사에서 우리는 그것이 무엇인지, 시계 방법이나 일 일정을 분석 할 것입니다. 그 일이 일어나는 일이 일어날 것입니다. 대부분의 직원들에게는 더 많은 것을 얻는 좋은 방법이며 고용주는 직원이 지속적으로 직원을 제공 할 수있는 능력입니다. 따라서 개발, 원정대를 수행하고 산업 및 산업의 지시를 개발하십시오. 이것은 워크샵에서 매일 집으로 노동자의 움직임을 보장하는 것은 불가능한 활동 분야에서의 전통적인 형태의 노동 과정입니다. 이들은 로깅 및 가스 또는 오일 생산입니다. 사람들은 공장에서 가장 많은 시간 동안 숙소를 즐길 수 있습니다. 그것은 그것이 어떻게 작동하는지 알아내는 것입니다.

워크 시계 란 무엇입니까?

작업의 이동 방법을 이해하는 방법은 무엇입니까?

이것은 일정하거나 교체 할 수있는 (계절별) 활동이라고 불리며 사람들은 하루 동안 집으로 환불되지 않고 특별히 예약 된 장소에서 조직의 영토를 쉬게합니다.

이것은 특정 형태의 노사 관계이므로 개별 행위는 그것에 대해 생각합니다. 우리는 아래에서 이야기 할 것입니다.

회사는 특정 전문 분야, 사람 또는 모든 직원을 한 번에 유사한 유형을 소개 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 불완전한 지역에있는 경우 지도자와 좁은 전문가가 시계에서 얻는 것이 낫습니다. 그래서 그들은 끊임없이 생산할 것입니다.

직원들이 매일 3 시간 이상 매일 봉사 해야하는 경우 주문을 준비하고 시청 방법으로 작업하도록 초대하는 것이 좋습니다.

대부분 북한의 지역에서는 짧은 시간에 새로운 가게를 구축 해야하는 지역뿐만 아니라 멀리 북쪽의 영역과 동등한 지역에서 연습을하고, 기업을 열거 나 건물을 짓거나 건물을 구축해야합니다.

접근법의 주요 임무는 많은 수의 노동의 필요성입니다. 그러한 일은 더 비싸고 배열을 위해 더 많은 힘과 장비가 필요하다는 사실에도 불구하고 회사는 기꺼이 가게됩니다. 그 결과와 확립 된 생산 공정이 훨씬 중요합니다. 예를 들어, 석유 산업 및 교량 건설에서는 모든 기술 및 임시 기준을 준수하는 것이 중요합니다.

작업 시계 조건

법률에 의한 규제

그러한 조건에서 각 사람이 고용되기 전에 TK RF에 반영되는 방법을 이해하는 가치가 있습니다.

제 297 조는 전문가가 등록 장소로 돌아갈 수없는 일종의 활동이라고 불릴 수 있음을 명확하게 나타냅니다. 이 유형은 시계가 생산 중 중개자 및 생산의 일부를 포함하여 모든 시간 근로자로 간주되기 때문에 비즈니스 여행을 위해 계산할 수 없습니다.

그것은 1 개월 이상 지속해서는 안되며, 특히 사전 준비가 있으며 사전 준비가이 기간이 증가 할 수 있습니다. 변경 - 12 시간 이상, 더 많은 경우, 개별적으로 지불되는 재활용입니다. 어떤 순서로 대체 될 것입니다. 또한 사전에 설명서를 설치하고 직원이 서명 할 설명서를 지정합니다.

Vathetka시 주말은 특별 규칙에 따라 지불되거나 직원이 집에있는 기간 동안 계산됩니다. 휴일과 휴일의 대상에 휴가가 없으며, 나머지는 거주지에 도착할 때만 나머지는 시작됩니다.

시계는 무엇을합니까 : TK RF에 따라 의미하는 것

이것은 매일 집에 가야 할 능력을 기반으로하는 고용 과정의 특별한 형태입니다. 이 회사는 두 방향으로 사람들의 배달을 조직하고 공장에서 생명과 숙박을 보장하기위한 조건을 제공하거나 생산량을 보장하는 조건을 제공합니다.

시계 일정은 무엇입니까?

주문 회사

유사한 솔루션을 수락하기 전에 회사는 일반적 으로이 유형의 직원과의 상호 작용으로 얼마나 효율적이고 적절한지를 이해하는 데 도움이되는 계산을 보유하고 있습니다.

이로 인해 관리자 가이 유형으로 완전히 꺼지거나 추가로 도입하는 것에 따라 관리가 문서를 만듭니다.

이 논문에서는 처방됩니다.

  • 이제이 회사에서 유사한 유형이 있다는 사실
  • 시간이 어떻게되는지 고려할 것입니다.
  • 그것이 요약 된 기간 동안;
  • 지불 조건;
  • 국가 기관이있는 경우 추가 요금의 수준은 법으로 규제됩니다.
  • 이 지역의 계수;
  • "북부"할증료는 조직이 관련 영역에있는 경우;
  • 시계는 얼마나 오래 일하고 휴식을 취하고 휴식을 취하고 있습니다.
  • 문서에 익숙한 모든 직원의 서명을 반드시해야합니다.

이 방법을 사용할 수있는 회사는 어떤 회사를 사용할 수 있습니다

다른 사람들보다 더 자주 더 자주, 그것은 북한과 관련 사이트의 지구에서 열린 기업에 참여할 것입니다. 그러나 최근에는 TC의 영역에 대한 제한이 없기 때문에 "일반"지역에서 적극적으로 사용되고 있으며 시운전 마감일이 크게 줄일 수 있습니다.

주요 조건은 도로의 원격이나 부족으로 인해 불편한 것으로가는 물건의 존재입니다. 전문가가 3 시간 이상 매주 가야한다면, 시계에 올라갈 수있는 것이 좋습니다.

때로는 세금 서비스가 사용권에 도전하고 있지만 일반적으로 법원은 고용주의 측면에 있습니다.

이 일정은 무엇인가요?

시계와 영구적 인 작업 방법은 무엇을 의미합니까?

2 가지 유형 선택 :

  • 정상 - 직원은 한 지역 내에서 이동, 7-15 일의 지속 시간;
  • 탐험 - 개체에 가기 위해 수천 킬로미터의 거리를 가야합니다. 2 주 후에 지속됩니다.

여기에는 조직 및 도로의 일반적인 의무 기간이 포함됩니다.

우리는 여단을 형성합니다

이 이미지는 모든 근로자와 해당 부서 또는 특정 부서 또는 워크샵을 위해 적용 할 수 있습니다. 그룹을 수집하려면 다음과 같은 사람들을 찾아야합니다.

  • 전문 분야에 해당하고 경험이 있습니다.
  • 건강 문제가 없습니다.
  • 일시적으로 다른 영토로 이동하는 것에 동의합니다.

다양한 종류.

주요 아종은 인내와 원정대입니다. 첫 번째는 너무 오래 걸리지 않는 능력이 아닌 두 번째는 한 달 또는 3 세 동안 더 장기적인 여행입니다.

왜 이것은 출장이 아닙니다

때로는 모집 서비스가 여행 방법으로 혼란스러워지며 차이점이 있습니다.

  • 지불. 하루의 날과 작은 관세 할증금은 급여에 침입 한 전문가에게 진입 할 것입니다. 워치 윅에는 모든 관세, 마감 시간 및 조건이 처방 된 특별 문서가 포함되어 있습니다. 일을 일하고 고려하십시오.
  • 신체 검사. 며칠 동안 다른 도시로 가기 전에 설문 조사를 받고 건강을 확인할 필요가 없습니다.
  • 날짜. 여행을 위해 몇 주간의 체류에 대한 제한이 없습니다. 돌아 오면 그는 일하게됩니다. 사람들이 개발하려는 경우 1 ~ 3 개월 이상이 될 수는 없으며, 나머지 기간은 다음과 같습니다.
  • 목표. 판매를 늘리려면 비즈니스 여행을하기 위해 비즈니스 여행을 위해 여행을 할 수 있습니다. Wake Method는 정기적으로 12 시간 이동을 의미합니다.

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시계 :이 일정이 무엇을 의미하는 것은 무엇입니까 - 노동 조직의 조건

이러한 유형의 고용은 근로자뿐만 아니라 기업에서도 유익합니다. 그러나 그것이 매일 사람들에게 일정한 일 수를위한 심한 물리적 행동을 매일 이해하는 것이 중요합니다. 때로는 가정과 가족의 평소 생활 방식과 원격의 열화입니다. 그것은 모두에게는 필요하지 않으므로 대부분의 회사는 남성에 의해 제한됩니다. 그러나 이것들은 유일한 한계가 아닙니다. 이 질문을 더 생각해 봅시다.

무료 시계는

누가 일할 권리가 있는가?

각 직업 및 신체 건강에 대해 선택한 지원자가 선택한 두 가지 중요한 요소가 있습니다. 종종 시계는 도시 멀리 있고 정착촌에 위치해 있습니다. 따라서 만성 질환이있는 사람은 극단적 인 북쪽으로 보내지 않아야합니다.

닥터가 일할 수 있는지 여부를 결정합니다. 그는 또한 고용주에게 적절한 인증서를 제공합니다. 어떤 종류의 의사가 깨우기를 정기적으로 방문해야 할 것들이 기업과 그 활동의 지시에 의해 결정됩니다. 이것은 현지 행위에 고정되어 있습니다.

제한 사항

비슷한 유형의 활동이 받아 들일 수없는 몇 가지 범주의 사람들이 있습니다.

  • 임신 및 간호 여성;
  • 보호자 또는 부모님은 적어도 세 자녀가 3 명의 자녀 중 한 명이 병동으로 남아 있어야합니다.
  • 18 세 미만의 사람;
  • 어떤 이유로 어떤 이유로 의지 검사를 통과하지 못했습니다.

레크리에이션과 노동을 조직하는 방법

여기서 시간은 그렇지 않은 것으로 간주됩니다. 그 사람이 물체 옆의 기차에 앉아서 집으로 돌아갈 때까지 전체 기간이 고려됩니다. 근무일은 계약서에 달리 철자가없는 한 12 시간을 초과하지 않습니다. 한 행의 두 교대는 하나의 직원을 넣을 수 없습니다.

시계 간의 격차가 Intervacht라고합니다. 그의 직원은 기업 밖에서 지출하고 표준 휴가로 지급됩니다.

시계 작업 일정은 무엇을 의미합니까?

전체주기는 어떻게 생겼습니까?

계산 된 시트에서 반영 해야하는 모든 것을 고려하려면 다음을 계산해야합니다.

  • 사람이 물체와 등을 얻는 시간과 일;
  • 순간은 직접 직무를 수행하기 위해 직접 보냈습니다.
  • 2 주간의 개요 레크리에이션.

생산 프로세스의 자동화 및 최적화를 설정하려면 "Cloverence"의 특수 소프트웨어를 사용하는 것이 좋습니다. 기업의 고용을 효과적으로 조직 할 수 있습니다.

시계 방법이나 직장 일정은 무엇을합니까?

시간을 정상화하고 회사에 어떤 지점에서든 회사를 제공하기 위해 모든 활동주기가 새겨 져야하는 특별한 출력 잎을 만들어야합니다. 모든 교대 및 외출로 나가는 모든 교대 및 특정 사람들은 규정됩니다. 문서 쓰기 인터넷에서 휴식을 취하고 도로에서 필요합니다. 관리자는 준비 및 유지 보수를 담당합니다.

이러한 종이는 전체 팀이 식당이나 사물함 룸에서 전체 팀이 진행되는 방에 있으므로 모든 사람들이 그 자신을 생각 나게 할 수 있습니다.

워크샵의 특징 : 시프트 기간

우리가 위에 말했듯이 - 표준 경우에서 12 시간을 초과하지 않습니다. 그러나 개별 게시물과 개인의 경우 그것은 다릅니다. 또한이 간격 동안 기술 휴식과 점심 식사를 입력해야합니다.

24 시간 이상 동안 일하는 것이 금지되어 있으며 그 후에도 사람이 휴식을 취할 수 있어야합니다.

각 사이트의 총 고용 시간은 독립적으로 설립됩니다. 법으로, 그것은 15, 30 또는 60 일입니다.

노동 의무가 끝난 후 나머지는 휴식으로 간주되지만 직원은 고용주의 영토에 계속 남아 있습니다. Interacht 만있을 것입니다.

직장에서의 시계는 무엇이 간단한 설명입니다

시계는 어디에서 살 것입니까?

각 기업은 그의 호스텔을 빌드하거나 직원을위한 숙박 시설을 지불합니다.

그것은 마을, 하나의 건물, 특별한 트레일러 또는 심지어 호텔 일 수 있습니다. 필수 조건 - 물, 빛, 난방과 같은 최소 편의 시설의 존재. 또한 각 방은 위생 표준에 해당하고 가구가 장착되어야합니다. 회사가 제공하지 않으면 준비가 가능합니다.

유료로

이 작업 방법은 몇 가지 차이가 ​​있으므로 표준과 구별되어야합니다. 추가적인 할증료가 지급되며, 티켓은 물체에 가서 휴가뿐만 아니라 주택뿐만 아니라 주택을 되 찾을 수 있습니다. 세금은 다른 수입과 같은 방식으로 적용됩니다.

여러 종류의 임금 시스템이 있습니다.

  • 조각식;
  • 시간별;
  • 관세;
  • 플레어.

상은 별도의 영역이나 완성 된 무대에 달성을 위해 달성하기 위해 지급됩니다.

요약 된 시간 회계

이 표시기는 하루 또는 주에 배급되지 않고 계산하기에는 너무 어렵습니다. 이 경우 일정은 일정 수의 갭에 대해 일정한 갭에 대해 일어날 수 있습니다. 기록 된 기간 동안 사실로 지불합니다.

직원과 관세를 상호적으로 시행하십시오

우리는 자유로운 시계에서 일하는 간단한 설명으로 이어졌습니다. 이제 해로운 / "북부"를위한 보너스와 보험료의 뉘앙스에 머물러 봅시다.

법률에 따라 예산 (연방 또는 지역) 또는 개인 회사의 지도력에서 추가 직원을 지불하십시오. 발생의 이유는 국가 또는 특정 기업의 법률 및 행위가 될 수 있습니다. 예를 들어, 시베리아와 극동에서 동쪽은 이미 발생한 급여의 30 %에서 30 %까지 지불 할 수 있습니다.

시계 일정은 같습니다

근무일이 정규화되지 않은 경우

법에 따르면 고용주는 여분의 지불 의무가 아닙니다. 일부 회사들은 초과 근무로 기대하지만, 자주 시계는 단순히 유급 휴가에 추가됩니다. 규범이 밖에있을 것이고 보상되는 방법은 무엇입니까? 당신은 직원들과 동의해야합니다.

근로 조건이 무겁면

극단적 인 북쪽 또는 이웃 지역에서 일하는 모든 사람들은 수당에 지급되며, 그것은 근로자가있는 정권과 분리 된 것으로 간주됩니다. TC의 순서로 설치 및 규제.

추가 휴가

비슷한 방식으로 일하는 모든 사람들은 연례 휴일뿐만 아니라 권리가 있습니다. 시베리아와 동일시 할 수있는 지역에있는 경우 16 일이 추가됩니다.

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Intervacht를 지불하는 방법

모든 시간이 기업의 모든 시간이므로 어떤 경우에는 정규화되지 않은 것으로 인식 할 수 있으므로 보상하는 것이 중요합니다. 따라서 인사 서비스는 계산의 알고리즘에 따라 행동해야합니다.

  • 정상적으로 일하는 것이 얼마나 필요했습니다.
  • 실제 그래픽 수;
  • 표준, 가공 또는 입법의 결함이 결정됩니다.
  • 직원이 직원을 지불 할 의무가있는 근무일의 양을 설정합니다.
  • 여분의 시계는 관세율로 변환되거나 급여로 계산됩니다.

장점과 단점

이 다양성은 자체 양수 및 부정적 측면을 가지고 있습니다. 장점 :

  • 탁월한 지불 및 수입;
  • 우리가 일하지 않더라도 다른 지역의 위치를 ​​찾을 수 있습니다.
  • 두 번의 여행 사이에는 긴 휴가가 있습니다.
  • 시설에 대한 임무에 대한 근무의 상태에서 항상 지식과 비정상적인 경험을 얻는 가능성 이상;
  • 무료 숙박 및 종종 음식;
  • 가제트에서 휴식을 취할 수 있습니다.

일정 작업 시계 방법은 다음과 같습니다

그러나 단점이 있습니다.

  • 원칙적으로 원격 영역에서 열심히 일합니다.
  • 전체 팀은 가까이에 있으며, 혼자 있기가 어렵습니다. 하나의 영토에서 오랫동안 머물러야합니다.
  • 긴 일일 근무일;
  • 모든 특선이 수요가없는 것은 아닙니다.
  • 가정, 가족 및 친구들로부터 멀리 살아야합니다.
  • 생활 조건은 종종 하이킹됩니다.
  • 고용주가 속이는 가능성을 배제하는 것은 불가능합니다.

어떤 문서가 메소드를 법적으로 만듭니다

이러한 유형의 고용이 공식이되기 위해서는 회사의 머리에서 충분한 질서가 충분합니다. 또한이 조항에서 일할 모든 직원들에게 익숙해 지도록 서명해야합니다.

결과

우리는 그것이 그것을 의미합니다 - 시계 일정, 어떻게 작동하는지, 지불하는 방법을 며칠이 걸립니다. 가장 인기있는 질문에 멈춰 섰고, 그들은 개발하는 기간과 그런 게시물에 대해 고용 할 수있는 사람에게 말했습니다. 각 회사는 시계를 필요로하는 사람들을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 주요한 것은 영토에 대한 임시 거주지를위한 모든 조건을 제공하고 필요한 것을 제공하는 것입니다.

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